Le comité développement durable de la Chambre de commerce de Québec s’est doté d’une charte d’entreprise en matière de développement durable. Cette charte oriente le travail et les projets du comité.
Proposition de charte d’entreprise
en matière de développement durable
Préambule
Selon la Loi québécoise sur le développement durable, le «développement durable» s’entend d’un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. Le développement durable s’appuie sur une vision à long terme qui prend en compte le caractère indissociable des dimensions environnementale, sociale et économique des activités de développement.
La région de Québec possède de nombreux atouts qui lui permettent d’aspirer à jouer un rôle international de premier plan en matière de développement durable : qualité de vie, accès à la propriété, compétence de la main-d’œuvre, proximité de la nature, diversité économique, capacité d’innovation, etc. Québec s’est d’ailleurs classée première parmi les villes canadiennes de taille moyenne au palmarès 2008 des villes vertes du magazine Corporate Knights.
Pour faire en sorte que les générations à venir puissent être en mesure de prospérer dans la région de Québec, nous convenons qu’il est essentiel que l’activité économique actuelle se transforme et considère des retombées positives à long terme sur le capital humain et économique ainsi que sur le milieu naturel.
Nous confirmerons ainsi, grâce à un développement basé sur un savoir faire unique au niveau mondial, l’aspect exceptionnel de la région de Québec.
Notre organisation reconnaît que le développement durable, en plus d’être une responsabilité, peut comporter des opportunités d’affaires et de positionnement concrètes et réelles. C’est pourquoi notre organisation s’engage à passer à l’action pour voir au développement et à l’intégration des engagements suivants :
Engagement des membres
Éco-efficacité
- Développer des manières de faire, des services, des technologies et des produits plus respectueux de l’environnement (population, faune, flore, eau, air et terre) notamment en prenant en compte l’analyse de cycle de vie complet;
- Valoriser ou recycler toutes les matières pour lesquelles des débouchés ou des services de récupération existent, et considérer l’élimination de déchets comme une solution de dernier recours.
Approvisionnement responsable
- Favoriser l’approvisionnement en biens et services écoresponsables, offerts par des fournisseurs locaux.
Équité
- Encourager la diversité des équipes de travail et offrir à tous une fonction valorisante et des conditions justes.
Relation harmonieuse avec la communauté
- Créer un climat d’ouverture et susciter le dialogue avec les populations locales au sujet de leurs besoins, de leurs préoccupations et des solutions possibles;
- Instaurer et entretenir avec les fournisseurs et autres partenaires des relations mutuellement bénéfiques et équitables.
Création d’emplois de qualité
- Créer des emplois stables avec des conditions de travail de qualité;
- Promouvoir le bien-être au travail, le développement des compétences et la conciliation travail-famille.
